Não sei quanto a você, mas do meu ponto de vista, os processos de seleção para uma vaga num emprego estão ficando cada vez mais esdrúxulos. Acredito que tudo tenha começado com um "inofensivo" teste de Q.I. (no sentido de "Quociente de Inteligência", e não "Quem Indica" ). Daí vieram as dinâmicas de grupo... E as coisas foram se tornando cada vez mais agressivas para o candidato. Além da invasão da privacidade do candidato (googlando o nome dele, por exemplo, ou obrigando a passar por exames médicos), já vi coisas bem sacanas, como, por exemplo, marcar a entrevista às 14:00, e deixar o cara esperando, até, digamos, 16:00, enquanto as suas reações estão sendo observadas através de uma câmera escondida.
Pô, pra quê tantas enrolações, vamos direto ao ponto, o caso extremo da evolução do capitalismo selvagem!!! Proponho uma arena... Hmmmm, em forma de uma gaiola, é claro. Lá, enfiamos todos os candidatos. Também trancamos com eles algumas feras selvagens (na falta das mesmas, podem ser os chefes da própria empresa!). Jogamos na gaiola algumas armas: paus, pedras, machados, lanças, ganchos, atiradeiras, etc. (OK, as sucatas do setor de TI da empresa também servem!). Quem sair com vida, está contratado!!!
E, de quebra, este processo de seleção automaticamente baixa a taxa de desemprego
Que tal?!?! Acho bom ir se preparando, viu....